在职场中人际关系非常的重要，一个良好的人际关系，会让你在这个公司如鱼得水。
今天主要给大家分享，人一旦过了三十五岁，哪怕你能力再强，也一定要和这三种人搞好关系。
一、你的直属领导。
你的直属领导，就是你职场中的指路明灯，你能有走多远，很多时候往往都是你的直属领导决定的，他是你职业生涯中的引路人。
很多人可能会说：我的领导就是个傻叉，一提起他，我就恨得牙痒痒。
其实碰到这种情况，你应该去想想：你为什么会给一个傻叉当下属呢？这个傻叉既然能当领导，必定有他过人之处。
无论是能力，资源，人脉等等，总有一方面是比你强。
所以，不要看不起自己的直属领导，他不一定能让你升职加薪，但他一定有能力，让你在这个公司碌碌无为。
如果你细心去观察身边那些混的好的人，往往跟领导的关系就非常的好，你可能觉得这些人就喜欢拍马屁，但真的只是拍马屁吗？
领导也不是傻子，不会喜欢一个只会拍自己马屁的人呢，但他很可能会喜欢一个既有能力，又喜欢说好听的话给自己的人。
二、有潜力的年轻人。
人过了三十五岁，你可能是公司的一个小领导了，已经不再是那个靠单枪匹马就能取得成绩的人了。
人的时间精力总是有限的，想要取得更大的成就，就必须得有左膀右臂，你得有几个得力干将，帮你去摆平一些事情。
所以，你要找几个有潜力的年轻人，去培养他们，去给他们锻炼的机会，指导他们，让他们快速的成长起来。
他是你提拔起来的，必然会对你有感恩之心，把事情交给他，你也更能放心。
三、跟自己同级别的人。
都已经过了三十五岁了，有些人成为了领导，有些人成为了公司的骨干，无论怎样，都不再是职场小白。由于职位的不同，就会存在信息差。
所以，当你跟同级别的人搞好关系时，你就更容易获得一些对自己有利的信息。
比如，你是采购经理，你和财务经理关系好，那财务经理会告诉你一些公司目前财务的状况，有些事情你做起来就会更得心应手。
其次，有些事情，你难免需要找同事帮忙，虽然你自己也能完成，但你得费九牛二虎之力，但如果交给同事，对他来说可能就是举手之劳。
所以，跟你同级别的人，对你来说，是最有价值的可利用资源。
想要在公司混的好，不就得你利用利用我，我利用利用你嘛。
好了，今天主要给大家分享了，人一旦过了35岁，哪怕你能力再强，也一定要搞好关系的三种人，希望对你有所帮助。
最近总有学员问我：张老师，我在职场中总是因为不会说话而吃亏，碰到问题，不知道怎么跟领导同事沟通，问题总是得不到解决；不知道怎样和领导同事相处，结果关系越来越糟，甚至被孤立；
无论自己怎么努力，都无法在职场上，成为一个受欢迎的人；伶牙俐齿的人，都已经升职加薪，而自己却还在原地踏步，怎么办？
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